ISO14001中環(huán)境方針的責(zé)任人和其制定參與人

在ISO14001中環(huán)境方針是企業(yè)環(huán)境領(lǐng)域一切活動的驅(qū)動力，對企業(yè)的經(jīng)營管理有著重要的影響。因此，首先要求環(huán)境方針不僅要同企業(yè)的質(zhì)量、職業(yè)健康和安全等方針相一致，而且要同企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略融為一體。其次，環(huán)境方針是企業(yè)自身環(huán)境態(tài)度的莊嚴(yán)聲明，因而環(huán)境方針的實現(xiàn)與否對企業(yè)的形象將產(chǎn)生很大的影響。最后，環(huán)境方針的實現(xiàn)要求有大量的人力、物力、財力為基礎(chǔ)。所有這些都要求企業(yè)的最高層領(lǐng)導(dǎo)對方針負(fù)責(zé)，因為只有他們才能為環(huán)境方針的切實實行提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。另外，作為環(huán)境管理的基石的環(huán)境方針必須反映企業(yè)的環(huán)境目標(biāo)，其計劃的環(huán)境行為的改進(jìn)應(yīng)與技術(shù)上的，財政上的，操作上的，經(jīng)營上的需求和限制相平衡。而企業(yè)的高層管理人員對企業(yè)具體的環(huán)境因素以及生產(chǎn)行為的環(huán)境影響了解不深，因而如純粹地由高層管理人員制定環(huán)境方針常常會使制定的環(huán)境方針不切實際。因而環(huán)境方針的制定工作應(yīng)吸納企業(yè)不同層次的員工參加，從而使企業(yè)的環(huán)境方針制定針對企業(yè)的實際工作。不能因為環(huán)境方針的責(zé)任人是企業(yè)的高層管理人員而否認(rèn)環(huán)境方針制定工作各層次員工的參與性。